「迷惑行為をやめろ」…ベランダ喫煙で訴訟に発展 煙たがられる「ホタル族」のリスク
（産経新聞）
受動喫煙が取りざたされるようになってから、
愛煙者の肩身はますます狭くなる。
その昔、愛煙家は、職場でも、レストランでも電車の中でも、
また、古い映像を見ると、石原裕次郎など、
昔のスターは、歌番組で歌いながら喫煙しているではないか。
古くは、国鉄の嫌煙権訴訟から始まる。
問題提起型の訴訟で、私たちはこれを享受している。
ふりかえって、「ホタル族」の場合はどうか。
家で煙たがられ、ベランダでも煙たがられ、
タバコはし好品とは言うものの、
酒やコーヒーに比べて格段に肩身が狭い。
最高裁の判断やいかに。
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珠洲市の港周辺で隆起発生 約20cm…複数箇所で発見(テレビ朝日)
大きな地震に、またしても恐怖を抑えきれない。
自然の猛威に、人知はなすすべがない。
コロナが落ち着いての行動制限がないGW、
人々は久しぶりの休暇を心行くまで楽しむはずだった。
地上では、大きな変化は認められなくとも、
地下では少しずつ少しずつ、変化が継続していた。
地殻の変動に、地上の平日もGWも関係ない。
人々が気付かずうちに、地殻は変動していた。
そしてある時、何かのきっかけで、
大きな力となって私たちにその力を誇示する。
どちらを主体にするかによって、そのとらえ方が変わる。
地殻側からすれば、長い変動の中のほんの一瞬の出来事であり、
人間の側からすれば、人生を大きく作用する未曽有の出来事である。
無常。常ならず。
専門家とされる人ですら、そのメカニズムを解明できていない。
科学が把握する分野は、まだまだそれほど多いとは言えない。
近年、日本列島全体、いたるところで揺れていることに鑑み、
とても他人ごとでは済まされない。
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69歳でマクドナルドのアルバイト、71歳でYouTubeデビュー、年金5万円72歳ひとり身女性の豊かな暮らし(週刊女性PRIME)
誰しも豊かな生き方をしたいと思うだろう。
「豊」とは何か?
漠然とした概念ではわかるものの、
その実、突き詰めるとよくわからない。
物質的な豊かさ、精神的な豊かさ、言うならばそのバランスだ。
経済的に豊かでも、
孤独にさいなまれていれば豊かな人生とは言えないし、
さすがに自由を謳歌しているとはいえ、ホームレス状態では、
これも豊かな人生とはいいがたいだろう。
この女性の場合、自身が置かれた立場にうまく順応して、
知恵を駆使して、生活を楽しんでいる。
贅沢はないが、生活のクオリティーを楽しんでいるところに、
豊かさを感じる。
自己肯定感を持つことで、輝いた日々を過ごす事が出来る。
参考になる生き方だ。
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書き入れ時なのに…飲食店悲鳴 「忍者カフェ」人手不足 店内飲食“休止”回転ずしも(テレビ朝日系(ANN))
人手不足は、今やいたるところで経営者の頭を悩ませる。
働き手はいったいどこに行ってしまったのか。
起業するといっても、
それほど多くの成功者が台頭するとは考えにくいし
YouTubebarもしかり。
団塊の世代が退職して、
労働生産人口が減少していることも一因かもしれない。
しかし、気になることは、引きこもりなど、
外界との接触を持たない人口の増加だ。
政府も正確にその数を把握できていないという。
戦後の混乱期、貧しかったわが国では、
人々は生きていくことに精いっぱいだった。
食べるためだけに働いた。
その世代が親になり、我が子にそうした苦労をさせたくないとばかりに、
物心ともに、様々なものを与えた。
困らないように、先回りをして苦難を排除してきた…その結果が今である。
５０８０問題は、６０９０問題に年齢がスライドの様相を呈している。
年金受給者の親が倒れれば、すなわちそれが子供の死に直結する。
長年時間をかけて、こうした構図を作ってしまったのだから、
元に戻すには、それ以上の時間を必要とする事だろう。
使える人間。生産性を向上してくれる人材が欲しい。
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ごみ収集業者なのに「女性の求人応募者が絶えない」納得の理由(週刊SPA!)
これまで、男性中心、高学歴で会社都合に従順な人間が重宝がられた。
しかし、今は、自分で考え、自分で仕事を作っていく人間が求められる。
女性の求人応募が多いということは、男性もそれに引っ張られる。
よくしたものだ。物理の法則。
これからは、社員のどのようなニーズに応える
ことができるか。それが社運を賭けた採用のカギとなる。
活気のある会社、明るい会社、挨拶ができる会社、
会社も生き物だ。鮮度が肝心である。
このごみ収集業者に、学ぶべきことがたくさんあるのではなかろうか。
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顧問先の運送会社の女性社長は、
父親の死去に伴い会社を継いだ。
しかし、ドライバーの猛者を相手に、
会社の運営に苦慮している。
ふとしたことから病院で知り合った女性社長も
豊洲の河岸で店を構える。
祖父の代から4代目の彼女は、３代目の弟社長の急逝に伴い、
７か月前に社長に就任したばかりだという。
やはり、河岸の猛者も、なかなかの強者である。
まだまだ、令和の世も男性社会の色が濃い。
女性社長が人心をつかむことは並大抵ではない。
しかし、同じモチベーションを持つことで、心を一つにしたい。
WBCの侍ジャパンのように、りくりゅうのスケートのように。
社会保険労務士は、
こうした社長のシンクタンクとして、常に寄り添っていきたい。
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「子どもの声は騒音ではない」法律で定めることも視野に政府検討 社会の意識は変えられるのか（TBSテレビ）
子どもの声が静寂を乱すことは否めない。
様々な体験をする中で、道徳を学び、
ルールを身に着けていくのだからある意味仕方がない。
自分も、そうした過程をたどって大人になったのでしょ…ということだ。
しかし、これが狭いところで四六時中となると、
いささか住民の言い分もわからないでもない。
新幹線の、グリーン席で泣き叫ばれたり、
ある程度高級ホテルのレストランでこれをされると、
費用対効果を考えたくなる。
確かに、子どもが騒ぐのは権利ではない。
お互い様でも、配慮は必要だ。
都市が過密化しているために、こうした問題が起きる。
広い土地に、居を構えることかで聞けば、こうした問題は起こりにくい。
しかし、過密化した場所で保育園を運営するのであれば、
周囲への配慮を前提として、金で解決できることならば、
政府も補助金などで防音設備を備えるなど、積極的に協力すべきだ。
そうでなければ、
郊外の広い土地に保育園を作るなどの対応が求められるだろう。
移転費、送迎費用も、政府の補助金。
いずれにしても、法律で子供の声は騒音ではないと定めたところで、
この問題は解決しない。
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【日本の人口】50年後およそ8700万人に 2066年には1割が外国人 一方で“出生率”は減少ペースが加速 「日本の将来推計人口」厚労省公表（テレビ朝日系ANN））
50年後、どのような世界になっているのか。
少なくとも、今自分が生きている世界とは、異次元の景色だろう。
無常。常ならず。
刻々と、時は移り変わっていく。
その前に、第三次世界大戦があるかもしれない。
また、都市直下型地震や、富士山の噴火があるかもしれない。
仮定の話をしたらきりがない。
しかし、世の中は少しずつ変化していることは確かだ。
だからこそ、今、この時を丁寧に生きなければならない。
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今年の“大型連休”6割の企業が5連休 大企業の2％が10連休超、中小企業は2割が4連休以下
気候が良くなった。
もうすぐゴールでウィークだ。
5連休?どこへ行こうか、何をしようか。
経営者としては頭が痛い。何の生産性も上がらない。
就業規則の依頼がたまっているので、
集中して対応できることのみが有難いかもしれない。
完全なワーカーホリックだ。
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統一地方選挙が行われた。
投票に行かれた方も多いと思う。
かくいう私は、3日間の「就業規則セミナー」最終日だったたため、
事前に不在者投票を済ませている。
選挙に行くのを面倒と思うか、義務と思うか。
その昔、参政権を得るために、先達は壮絶な戦いを繰り広げた。
女性の参政権も然り。
時代は変わり、今、地方選は特に立候補者のなり手がいないという。
それだけ、その職に魅力がないということの表れであろう。
また、誰がなっても同じと、投票所まで足を運ぶ有権者も減少しているのだろう。
しかし、政治のつけは、国民に降りかかる。
私達は、無関心でいられないはずだし、
選挙権は、れっきとした「権利」であることを忘れてはならない。
それにしても、元気な９１歳に脱帽である。
７０台の私は、まだまだ、洟たれ小僧だ。
健康に留意して、末永く、シニアの星でいていただきたい。
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ご参加の皆様、お疲れ様です。
会場の風景を投稿します。
今回は、北海道や福岡から、会場にご参加いただいています。
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「春バテ」急増中 “寒暖差”などで自律神経乱れ…“熱中症”にも注意必要（テレビ朝日系ANN）
暑さ寒さも彼岸まで。
これは、「冬の寒さ（余寒）は春分頃（3月20日前後）まで、
夏の暑さ（残暑）は秋分（9月20日前後）頃までには和らぎ、凌ぎやすくなる」
という意味の、日本の慣用句だ。
とにかく彼岸まで待てとう。
指標があると、人はそこまで頑張ろうと思うものだ。
しかし、近時、その終期が変わってきたようだ。
今年に入ってから、暖かい日が続いたため、
桜やつつじの開化が、例年より半月は早まった。
そうかと思えは、北の地では、
満開のソメイヨシノに雪が降り積もっていた。
本日は、夏日の地域があり、明日の予想では、
30度に達するところがあるという。
これが続くと、気候変動で、生育に適した植物が変化する。
そうすると、その植物を食料とする動物の生活分布も変わってくる。
勿論、第一次産業を生業とする生産者も、
手がける品種を再選定しなければならない。
風が吹けば桶屋が儲かるではないが、気候変動の影響は様々な部分に派生する。
「春バテ」は、私たちの生活に直結する。
体調を見ながら、気象条件に合わせていかなければならない。
相手に合わせて自分を変えていくしかないということになる。
皆さんもご自愛ください。
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４３万円拾ったのに「お礼も連絡もない」と提訴…謝礼７万円で和解、落とし主は法廷で「ありがとう」（読売新聞オンライン）
幼稚園の砂場で学んだモラルを、
大人になって実践していれば起こることがなかった訴訟である。
感謝の気持ちは、強制されるものではなく、
自発的に表れてこそ本物でだ。
財布を落とした主は、吝嗇そのものである。
こういう人が運営する会社は、先行き暗い。
原告も、法定で７万円の和解ができ、
感謝の辞を述べられたとしても後味が悪い。
再度言う。
感謝は、サンクションに基づいて現れるものであってはならない。
人としての、徳の上にあるものだ。
いくつになっても、幼稚園の砂場で学んだモラルを実践したい。
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堀江貴文氏 子供４人東大理三合格の佐藤ママに「こいつバカでしょ笑」高校生まではタブレット不必要主張に（デイリースポーツ）
何を思っても、何を表現しても自由だが、
発言には責任を持たなければならない。
「笑」の一文字で、攻撃にクッションを置くことが
少なからず、発言に影響力がある良い大人のすることなのか疑問である。
とはいうものの、報道は、すべてを言い伝えていないため、
この発言についても、早計な意見を述べることは慎まなければならない。
しかし、ホリエモンの意見はあまりに短絡的に切り取られてはいないか。
将来AIに頼りすぎ、自分の頭で考えない子供が台頭することを懸念する、
カリスマママの意見のどこが「バカ」なのか理解に苦しむ。
機械は、あくまで人間が使うものであり、
人間が機械に使われるようになったらおしまいだ。
そうならないためにも、まずは幼少期に自己を確立し、
人格形成の基礎固めをしてから、
AIを活用するようにしなければ、
正しい機械の使い方を学ぶ機会を失うことになる。
多様な意見を、人格否定し、
上から目線でつぶしてしまう意見を吐く風潮を危惧する。
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富山大職員、酒気帯び勤務 懲戒３回目、出勤停止１カ月 （北國新聞）
通常の感覚を持つ人たちから見れば、かなりの問題職員だ。
しかし、本人はそれと認識していないのだから始末が悪い。
世の中には、こうした問題社員が少なくない。
だからこうした人を雇ってしまった会社は、お引き取りいただくのに苦労する。
法律や行政は、過度に労働者の見方だ。
合同労組も金になるから、労働者の見方だ。
何度注意しても、「すみませんでした」とその場しのぎの言葉で逃げる。
毎日同じことを注意されても、屁のカッパ。
これでは使用者も辞めさせたいと思うのは当然だ。
改善の余地なしにあたる。
だから就業規則は大切だ。
目に見える部位の身体に障害を負っていれば、
周囲もそれとわかる。
治癒するさまも、確認できるが、
こと、その人の内面のことになると、お手上げだ。
特にメンタル、性格といった部分になると、
それが障害レベルであっても、客観的に判断することが難しい。
だから就業規則は大切である。
本人の病気や障害を使用者が緩解させることはできないから、
公序良俗に耐えうる客観的な規則を作成し、
それに外れる行為を克明に記録しておく。
何度も何度も注意して、
それでも改善の見込みがないことを客観的に証明する。
そして、ようやくお引き取り願う…というのが王道になる。
就業規則はそうした役割を担うが、
一番の予防法は、問題社員を雇わないことである。
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