「親の介護で転勤できない」 男性社員の申し出増加

「親の介護で転勤できない」 男性社員の申し出増加(NIKKEI STYLE)

企業の配転命令も、
高齢化の影響が懸念される。
たしかに、少子高齢化で、子供が見なければならない親の数が増えれば、
労働者にとって、転勤は死活問題になる。
他方、会社は労働者不足が深刻な中、
労働者が単身赴任できない状況であれば、
事業計画の見直しが必須となる。
人口のバランスが変われば、働き方も変わる。
社会が常に動いている以上、
経営戦略もフレキシブルに対応しなければならない。

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