パナソニックが執行役員を大幅減 49人から16人に 新幹部制度で「挑戦」促す（毎日新聞）
起業も、老舗というだけでは生き残れない。
有能な若手を最大限活用するため、斬新な挑戦だ。
高い給料の執行役員が、仕事で成果を出せず、
旧態依然としていては、会社の先行きがない。
透明性、公正性を重視しつつする、フレキシブルな人事は、
今後の企業の大きな課題となるのではないだろうか。
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