2020年、いよいよ40代・50代の「大量早期退職」が始まる…!

2020年、いよいよ40代・50代の「大量早期退職」が始まる…!(現代ビジネス)

大変な時代になる。
いや、社会の動向を見ていれば、当然の帰結といってもいい。
能力のない人間を、企業が雇用できない社会になるということだ。
退職を余儀なくされた人たちはどうするのか。
起業する能力がある人は良いが、
あとはコンビニの店員などのアルバイトか?
改めて、自分には何ができるかを考えなければならない。
売りになるスキルがなければ、希望の職への再雇用は難しいだろう。
年齢が上がれば上がるほど、その傾向が高まる。
夢を追うのはいい。
しかし、生活者である以上、期限を区切らなければならない。
夢だけを追って生きるのは空想上の動物、獏だ。
仕事をしながら、スキルを高めなければ、生活が成り立たない。
企業側も、十羽一からげに人を切るのではなく、
残す人間と、そうでない人間の選別を慎重にすべきだ。
とはいうものの、人の特性を正しく見抜くのは難しい。
表面上に現れた勤労意欲や人の評価だけでは、真贋を見誤る。
トップが実際に見て、聞いて、業務遂行能力を判断しなければならない。
考課者は、司法の女神、テミスのように、
被考課者に対する雑念を取り払って、正しく判断すべきだ。
感情の好悪だけでなく、組織の発展に寄与する人物を残すべきだ。
みすみす会社にとって大切な人材を流失させる手はない。

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