残業代15年未払い、高知大に是正勧告 3億円超支給へ

残業代15年未払い、高知大に是正勧告 3億円超支給へ(朝日新聞デジタル)

残業代もまとまると巨額になる。
行政法人だから持ちこたえられても、
大企業ならいざ知らず、民間ではひとたまりもない。
日々の労務管理や、就業規則の大切さが改めて分かる。
先週も、弁護士を招聘して労働時間の研修をしたが、
実に奥が深い問題だ。
オーソドックスな職場なら、労働基準法どおりの当てはめが可能でも
産婦人科など夜間の待機が必要な医師、
貸し切りバスの運転手、宿直を伴う警備員など、
待機時間が問題になるケースは、
判例も多いだけに、論点満載である。
可能な限り、理屈がつく労務管理を考えなければならない。

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