「3歳まで在宅勤務」、企業に努力義務 厚労省が報告書案公表（毎日新聞）
企業に努力義務を課すと、
その後、それが義務化することが多い。
「3歳まで在宅勤務」、企業に努力義務はいいが、
これができる企業ばかりではない。
セキュリティーの問題もしかり、
そもそも、業態が在宅勤務を許さないものも多い。
子供の面倒を見ながら、
出勤時と同様のクオリティーで仕事ができるのだろうか。
課題も多いとは思うが、まずは動くことに意義があるといえるかもしれない。
こうした制度の拡充で、出生率はどの程度回復するのだろうか。
□□□ランキングに参加中です□□□
□□□クリックお願いします！□□□
社会保険労務士 ブログランキングへ
