「コロナで売り上げ減」理由に解雇、外国人３人が無効申し立て（読売新聞）
今年はコロナに始まり、コロナで終わる１年になるのだろう。
緊急事態宣言での外出の自粛は、
確かに人々の生活を大きく変えた。
当事務所でも、コロナで最も影響を受けやすい業種の複数社が
数名の従業員を解雇してから、あわてて労務相談に訪れた。
会社の業績が著しく悪くなったにもかかわらず、
雇用調整ができないというのは企業にとって問題がある。
安易に雇用調整されないというのは労働者にとってメリットだが、
「いらない」との烙印を押されてまで、
会社にしがみつかなければならない人生もまた、
いかがなものかと考えてしまう。
会社が残したい人財となれるよう、日々研鑽が必要である。
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「自分や家族の借金返済や旅行に…」約2年で2240万円余”着服” 経理担当 40代女性社員を解雇処分（北海道ニュースUHB）
管理が杜撰だと、
会社の金を自分のものと勘違いする不届き者が後を絶たない。
だから、経営者は従業員の言動に目を光らせなければならない。
労使が、性善説で仲良くやれることに越したことはないが、
人間は自分に都合よく勘違いする動物なので、
性悪説で接し、トラブルを回避したほうが賢いのかもしれない。
通勤手当もそうだ。
通勤手当は、使途が決まっている。
就業規則にも、その性格が書かれているではないか。
自宅から会社までの、「合理的で、経済的なルート」かつ、
実費に対して支弁する。
当然のことを当然にしてこないと、
軌道修正をする際に相当な労力を要する。
金のことは、正しくできて当たり前。
経営者は、四方八方に目を光らせていなければならない。
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在宅勤務「制度化」へ手探り 企業、緩和で割れる対応（SankeiBiz）
街に賑わいが戻りつつあるが、
新型コロナウィルスの感染リスクがなくなったわけではない。
諸状況を勘案して、暫定的に緊急事態宣言が緩められたにすぎない。
現に、北海道や、北九州では第二波と呼ばれる現象が報道されている。
人々は、誰もが経験したことがない状況に、試行錯誤を繰り返す。
在宅勤務もその一つだ。
これまで、通勤混雑の緩和などを目的として、
政府はテレワークを推奨してきたが、
大企業は別として、今一つ、現場に浸透してこなかった経緯がある。
それは、経費面、労務管理面、労働者ののメンタルの面と
課題は山積みだ。
しかし、好むと好まざるとにかかわらず、
テレワークは必須のものとなってきた。
製造業やサービス業といった、業態によっては、
テレワークにそぐわない職種もあるが、
需要が高まりつつあるこの労働形態に、
労務管理の見直しは必須であるといえる。
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時効を教えず町が勝訴 14年間分の水道料金を請求（朝日新聞デジタル）
知らないということは、実に悲しいことだ。
確かに、本来支払わなければならない
水道料金を滞納していたことはよろしくない。
徴収業務を粛々と行ってこなかった、町には帰責事由がないのか。
８０歳を過ぎ、金がなく、
弁護士に相談することができなかった男性は、
実に孤独で、寂しい人生の終盤を迎えている。
知らないということは、実に悲しいことだ。
そういえば、私がこれまで経験した法廷でも、こんなことがあった。
私の期日の前に入っていた裁判を傍聴していたのだが、
医療法人を相手に、本人訴訟をしていた老齢の男性がいた。
コートの被告席で、しきりにモゴモゴト、わけのわからないことを訴えていたが、
法律用語が理解できない男性は、
裁判官から呆れられ、厄介者を追い払うように終結を言い渡されていたことを思い出す。
裁判所は、実に冷たい。
だから、自分の身を守るために
理論武装をするために、生涯勉強である。
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粋な計らいだ。
花火は、誰の心も高揚させる力がある。
大きな夜空に咲く、大輪の花。
刹那の芸術に、人は魅了される。
空を仰ぎ、前向きに進む力をもらえる。
まだまだ、油断はできないが、
人はこのような状況でも、未来に進んでいかなければならない。
後ろばかり見て、無くしたものを数え上げていたところで、
何の解決策にもつながらない。
下手の考え休むに似たり。
当日は、皆が夜空を見上げ、
医療従事者に感謝をしつつ、
力強い一歩を歩み始める日になってほしい。
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給付に支障、不満噴出 「競わせないで」「調整を」 国と自治体、溝あらわに
何か災害が起こると、公務員は忙しくなる。
東日本大震災の時もそうであったが、
被災者を救済するため、地方自治体は境界をまたいで
マンパワーの調整をして、対応に当たる。
今回のコロナの関係も、国の思い付きのような対応に振り回され
地方公共団体の多くの職員は、不眠不休で事務処理をしているのではなかろうか。
国は、自治体同士を競わせて、給付の時期を早めようとしているのか…。
国は、オーケストラでいえば、指揮者だ。
指揮者は、楽譜を読み込み、作曲者の言わんとしている行間をくみ取り、
各楽器の出番を正確に指示し、どのように音を出すかを事細かに促す。
そうすることで、全体の流れの中で、楽器が担当するそのパートの音を、
最大限魅力的に引き出すことができる。
国から地方への権限移譲も酷似している。
指揮者は、金の出し方を地方公共団体という下請けに出し、
後は知らぬ存ぜぬで、競わせる。それでいいのか？
トータルとして、支給が遅くなれば、困るのは主権者たる国民だ。
国は、主権者が困らないよう、また、制度の趣旨に鑑み、
地方公共団体の仕事の進め方マニュアル化しなければならない。
それも、早急にだ。
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財源が無くなれば、新たに取れるところから搾り取る。
財源が無くなれば、支給開始年齢を遅らせる。
こんなことを民間でやったら、裁判沙汰は必至。
国だから、法律だから許されるマジック。
企業の大規模要件も変わってくるから、
企業はますます負担を強いられることになる。
コロナで経済全体が減速している中、
社会保険の負担増が、景気の回復に、
水を差さないでくれることを祈るしかないのだろうか。
経営者としても、国民の1人としても、
心配事は増えるばかりだ。
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80年も飲まず食わず？ インドのヨガ行者が死去、90歳か（AFPBB NewsＡＦＰ）
飲まず食わずのメリットは…
まず、食費がかからない。
食事や買い物に費やす時間を削減し、
他の時間として振替可能となる。
飲まず食わずのデメリットは…
食事の楽しさがない。
会食という手段がなくなるから、
人とのコミュニケーションがとりづらい。
80年、飲まず食わずでは、常識的に考えれば、
栄養が取れない。水分化補給されない。
活動するためのエネルギーはどこから調達するのか。
呼吸するにも、心臓を動かすにもエネルギーは欠かせない。
何一つ、謎が解明されないということは、
事実としての信ぴょう性に欠けるという結論になるだろう。
裁判も一緒だ。
主張するからには、その主張が正しいと判断できる
客観的な証拠の提示が欠かせない。
それがなければ、裁判所は認めないから、負けることになる。
数多くの裁判を経験し、
それが分かっていない人があまりにも多すぎることを知り、残念である。
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木村花さんを追い詰めた誹謗中傷～ネット上の発信者情報開示についての議論が必要（日本放送 ニュースライン）
まだ、このような議論が成熟していない。
人の悪口を言ってはいけない。
人が嫌がることはしてはならない。
洋の東西を問わず、このようなことは、
どこの国でも子供の頃に十分教わってきたことだ。
未来のある、若くて美しい人を死に追いやってはならない。
人を妬んだところで、
人を蔑んでみたところで、
卑屈な張本人が成功するほど、世の中は甘くない。
成功する人の共通点として、
日々努力を重ね、他人の立場を認め尊重しあう。
困っときはお互いさまと、互助の精神が欠かさない。
名誉毀損などしたところで、人間が小さくなるだけだ。
私の知っている人は、何年にも亘りネットに悪口を欠き続け、
何千万円もの損害賠償金を支払い、今また、
不動産をめぐって大変なことになっている。
悪いことは言わない。
人の悪口を言ってはならない。愚行は慎むべき。
同時に、さらなる犠牲者を出さぬよう、政府も、法的な整備を急ぐべきだ。
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持続化給付金の対象拡大 経産省が中小企業・フリーランスへの追加支援策（毎日新聞）
様々な助成金が、様々な人を対象として拡充していく。
それは非常にありがたいことだか、
やはりスピード感を欠いている。
人々の生活は待ったなしだ。
日頃は手続の過程が重要視されるが、
今は、少々の誤りがあっても、
国民の生活を守ることが先決だ。
マスクの供給が回復してきた今、
未だ安倍のマスクは届かない。
１０万円の給付も、まだだ。
雇用調整助成金の支給要領はコロコロ変わる。
これでは、国民の生活が干上がってしまう。
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【コロナと働き方】拡大するテレワーク格差、中小企業の働き方改革に立ちはだかる壁（ダイヤモンド・オンライン）
最近、テレワーク規程を活用する顧問先が増えている。
主としてIT企業なのだが、
これまで整備できていなかったテレワークの環境を見直すことは良いことだ。
同時に、労働時間のことを知るきっかけにもなる。
企業ごとのカラーがあるのも面白い。
話を聞いていると、なぜ就業規則が必要なのか、
なぜトラブルが発生してからではまずいのか…
といった質問が多いのには驚きだ。
だから、私たち社会保険労務士のニーズがあるのだと思う。
今回のコロナ騒動をきっかけに、
労働環境の整備が進めばいい。
コロナ騒動に触発された、まさに働き方改革だ。
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黒川氏、「点ピン」で賭けマージャン 法務省が調査公表（朝日新聞）
時の人が、別の意味で時の人になった。
周囲は、なぜこの時期に馬鹿なことをしたのだろうと思う。
しかし、本人は、何も特別なことをしたのではなく、
何時もしていたことが、
たまたま白日の下にさらされたということなのだと思う。
狎れ、気のゆるみ、わきの甘さ。
おそらく信頼していた近い人からのリークだろう。
世の中は世知辛い。
性善説は通用しない。
妬みの感情が、いつ足をすくってやろうかと、
手ぐすねを引いて待ち構えている。
今回の定年延長問題がなかったとしたならば、
穏やかな定年を迎えていられただろうに、
晩節を汚したとしか言いようがない。
身から出た錆といえばそれまでだが、
人間関係は恐ろしい。
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もともとは、今は亡き店の奥さんが、
駐車場に放置されていた犬を保護し、飼い始めたという。
志村どうぶつえんという番組にとり上げられ、一躍人気者に。
愛する飼い主が亡くなり、嫁が亡くなり、
今年の３月、コロナにて志村どうぶつえんの園長が亡くなり、
その翌日に、足腰が立たなくなったという。
それでもなお、客に愛想を振りまいているから、
看板犬としてのプライドは今も健在だ。
本来ならば、保健所に引き取られていてもおかしくない状態だったが、
良い人たちとの出会いが彼の生き方を変えた。
それは持って生まれた運命かもしれないが、
つくづく良い出会いは大切にしなければならないと思う。
もう少し周囲に甘えて、天寿を全うしてほしい。
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「週休3日制でも給与変わらず」導入方針の東芝・人事担当者に狙いを聞いてみた（FNNプライムオンライン）
まさに働き方改革だ。
行政が、いくら「時短だ」「時短だ」といったところで、
それほど進んでいなかったが、今、これだけされている。
変わらざるを得ない切羽詰まった状況になると、
人はそれなりに対応するものだとつくづく思う。
これまで、出社しなければならないと思い込んでいた勤務形態も、
別の方法があることを学んだ。
学んだのだから、今後これをしない手はない。
生活全般において、大革命がおこる。
変化に対応しきれない企業は、脱落する。
そのキーワードになるのは、ＩＴだ。
在宅勤務の幅広い活用だ。
これまで、苦手と言って食わず嫌いしていた私も、
この年になって初めて、自分専用のノートパソコンを購入した。
若い職員に教えてもらいながら、
新しいことができるようになることは楽しい。
何事もやる気が肝心。
今日も、張り切って勉強したいと思う。
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吉祥寺いつもの混雑戻る「人増えている」警戒継続も（日刊スポーツ）
いつもの賑わいが戻った。
しかし、大丈夫なのだろうか。
嬉しいやら、心配やら、複雑な思いだ。
政府や自治体が発表する感染者数も信じていいのだろうか？
海外では第2派が起きているところは少なくない。
経済と、命のはざまで、
私達はまだこれからも、考えて行動しなければならない。
それにしても、マスクも、10万円も、まだまだあまた国民の手に届いていない。
政府のやることには、実にスピード感がない。
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